Plan de Igualdad; la nueva realidad

Los Planes de Igualdad fueron contemplados por vez primera en la Ley Orgánica 3/2007. No obstante esta normativa ha quedado actualizada con la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019 el cual regula y contempla nuevas obligaciones para poder estructurar e implementar un Plan de Igualdad.

Llegados a este punto nos preguntamos; ¿en qué consiste exactamente un Plan de Igualdad?

Es un conjunto de medidas encaminadas a garantizar en el entorno laboral la igualdad entre hombres y mujeres. Tiene como fin último la erradicación de aquellos elementos que limiten, impidan o dificulten en el entorno laboral la igualdad de trato por razón de sexo.

Con la última actualización de la normativa, todas las empresas de más de 50 trabajadores deben implementar el Plan de Igualdad de género.

¿Qué objetivos se pretenden alcanzar con la elaboración y cumplimiento del Plan de Igualdad de oportunidades?

• Contribuir a la igualdad en el ámbito laboral, tanto de trato como de oportunidades.

• Garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.

• Favorecer la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

• Erradicar la feminización o masculinización que existen en determinados puestos de trabajo o categorías profesionales.

• Difundir una imagen de la empresa de respeto a hombres y mujeres.

¿De qué plazos dispongo como sociedad para adaptarme a la política de igualdad?

• Un año para las empresas entre 150 y 250 trabajadores (hasta el 7 de marzo de 2020).

• Dos años para las empresas entre 100 y 150 trabajadores (hasta el 7 de marzo de 2021).

• Tres años para las empresas entre 50 y 100 trabajadores (hasta el 7 de marzo de 2022).

• *Los plazos empezaron a contar desde la publicación del Decreto-Ley en el BOE, el 7 de marzo de 2019.

Conforme lo establecido en el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, también será necesario realizar una auditoría salarial entre hombres y mujeres para poder asegurar la igualdad retributiva.

En LexGent Abogados te podemos ayudar en la Elaboración de un Plan de Igualdad adaptado a la normativa vigente.